Følg actis på linkedin (top)

Uddel lønnen som aktier – og få glade folk

imageNu kommer der igen fornuftige regler om medarbejderaktier.

 

 

 


Medarbejderaktier

Mange virksomheder kan have en interesse i, at give medarbejdere aktier eller rettigheder til aktier i stedet for løn.

Dels for at spare lønomkostninger. Og dels for at binde medarbejderen tættere til virksomheden. Man er ikke lige så tilbøjelig til at tage job hos konkurrenten, hvis man har aktier i virksomheden man arbejder i.

Historikken

De historiske regler for medarbejderaktier med rimelig skat, gjaldt frem til november 2011. Nu kommer der tilsvarende gode regler, og dette vil glæde mange virksomheder. Der er i februar udsendt lovudkast om emnet. Høringsfristen udløb 1.3.2016.

De nuværende regler er ikke særligt lukrative. Beskatning hos medarbejderen sker som personlig indkomst (op til 56%), og beskatning sker på udnyttelsestidspunktet, altså som udgangspunkt når medarbejderen vælger at tegne aktien (hvilket ikke behøver at være samme tidspunkt for tildelingstidspunktet).

Den nye ordning

Reglerne vil både gælde for både individuelle og generelle aktieordninger. Det vil sige man kan vælge at give aktier til alle ansatte, eller for eksempel kun de ansatte som har mere end 25 års anciennitet mv.

Hvis virksomheden ikke vil give en aktie væk, kan virksomheden i stedet give retten til at købe en aktie (evt. til favørkurs). I denne debat indgår ofte ordene optioner og warrants om retten til at købe en aktie.

En option er retten til at købe en eksisterende aktie. Denne ejes forud for overgang til medarbejderen fx af et holdingselskab. Det vil sige det er holdingselskabet der afgiver aktien.

En warrant er retten til at købe en ny-udstedt aktie. Det vil sige det er virksomheden selv der afgiver aktien. Dette er lidt mere bøvlet, da der skal laves kapitaludvidelse på udnyttelsestidspunktet.

Beskatningen

Beskatningen efter den nye ordning sker som aktieindkomst, som beskattes med op til 42%. Det vil sige der bliver konverteret løn (beskatning op til 56%) til aktieindkomst (op til 42%). Medarbejderen sparer således op til 14 procentpoint skat på de tildelte aktier, hvis man konverterer fra løn.

Beskatningstidspunktet bliver, når medarbejderen sælger sine aktier. Der kan gå mange år fra virksomheden tildeler en aktie, til medarbejderen sælger den, og dermed skal beskattes.

Ordningen i øvrigt

  • Der skal indgås specifik aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
  • Reglerne kan anvendes på værdier svarende til op til 10 % af årslønnen.
  • Det skal (i modsætning til i gamle dage) ikke attesteres af revisor eller advokat, at ordningen opfylder betingelserne for at anvende særreglerne.
  • Arbejdsgiver skal bl.a. indberette anskaffelsessum og identitet på aktierne til SKAT.
  • Endvidere skal der i nogle tilfælde ske indberetning på tildelingstidspunktet.
  • Ejerbogen skal opdateres hver gang der tildeles aktier.
  • Der er ikke fradrag for det tildelende selskab.

Eksempel: Hvis en medarbejder normalt får 500.000 kr. i løn, kan man nu i stedet give medarbejderen 450.000 kr. i løn, og for 50.000 kr. aktier, som er ”gratis” for selskabet. Der følger således ikke likviditet med denne del af lønnen, så selskabet sparer op til 10% af lønnen på likviditeten.

Et kritikpunkt kunne være, at virksomheden ved udvidelse af aktionærkredsen, får mange aktionærer at tage hensyn til. Omkring dette, anbefaler vi, at man aldrig giver mere end 10% af de samlede aktier væk som medarbejderaktier, og derfor ikke er så udsat overfor medarbejderes indflydelse. Det gør samtidig, at medarbejderne ikke ansættelsesmæssigt bliver anset for ejere. Fx vedbliver funktionærloven således med at beskytte disse.

Virkningstidspunkt

Efter høringen, skal lovforslag fremsættes, og behandles i folketinget tre gange.  Det vil sige at man kan risikere ændringer af lovudkastet.

Det er meningen at reglerne skal kunne anvendes på tildelinger foretaget den 1. juli 2016 eller senere.

Kontakt os, hvis du vil høre mere.

 

Nyheder

Kontante penge i virksomheden

2018 12 kontanterDer er ændret i reglerne for kontanter. Og lidt forvirring, da der er forskelle regler for betaling og modtagelse.

 

 

 

 

Læs mere…

Ejendomsvurdering – hvilken betydning har det for mig?

Der kommer nye ejendomsvurderinger efter 9 år. Og et nyt beskatningssystem.

Læs mere…

Kryptering af e-mails

Du må ikke længere sende følsomme eller fortrolige oplysninger via e-mail, uden at denne er krypteret e.l. Dette gælder alle danske virksomheder, institutioner, fonde og foreninger mv. Reglerne gælder ikke for privatpersoner.

Læs mere…

Mere udvikling

1829618 1024x0r72 h7dba9For at fremme forsøgs- og forskningsaktiviteterne i Danmark, og dermed konkurrenceevnen, får virksomheder nu større skattefradrag for omkostningerne, end der er brugt.




Læs mere…

Forhøjet godtgørelse af elafgift fra 1. maj 2018.

Du kan som virksomhed få mere godtgjort/tilbagebetalt af elafgiften på el som anvendes til varme, aircondition og varmt vand. Og private med elvarme skal betale mindre for deres elektricitet.

Læs mere…

Seneste publikationer

Revisor Informerer 4. kvartal 2018

I dette nummer sætter vi fokus på:

  • Når medarbejdere modtager en daglig avis, som er betalt af arbejdsgiveren, gælder en række vigtigte skatteregler.
  • For de fleste virksomheder er regnskabsåret ved at gå på hæld. Brug årsregnskabet til andet end blot at indtaste det til Erhvervsstyrelsen. Du kan eksempelvis udregne nøgletal, som kan bruges i forhandlinger med banken om renten på kreditter og lån
  • Husk den lange række af deadlines den 31. december. Du kan læse den opstillede huskeliste, som kan være god at gennemgå inden årets udgang
  • Vær opmærksom på skatteregler for rejser og bespisning. Fradrag fra rejser og repræsentation har SKAT et skarpt øje til.
  • Mindst en gang om året skal virksomhedens varebeholdning optælles, og du skal vurdere, om nogle varers værdi skal nedskrives. 

 Udklip revinf 4 2018